Recentment ha estat modificat el règim jurídic aplicable al personal al servei de la llar familiar, aplicable a les persones que prestin serveis retribuïts consistents en tasques domèstiques, cura o atenció de membres de la família, jardineria, guarderia, conducció de vehicles, quan formin part del conjunt de tasques domèstiques.
La relació s'haurà de formalitzar mitjançant contracte, verbalment o per escrit (el contracte s'haurà de formalitzar obligatòriament per escrit en cas de contractes de durada determinada, la durada de la qual sigui igual o superior a quatre setmanes). El contracte ha de tenir un contingut mínim.
L'import mínim de la retribució és l'import del Salari Mínim Interprofessional en còmput anual (amb dret a la percepció de dues pagues extraordinàries). Es poden satisfer pagaments en espècie per manutenció o allotjament, l'import del qual no será superior al 30 per cent de les percepcions salarials, i aquest import no es podrà descomptar de la retribución si aquesta queda inferior al mínim indicat. Els límits indicats es refereixen a jornada completa, i s'aplicaran prorratejats en cas de jornada inferior.
Necessàriament, el salari haurà de documentar-se mitjançant el lliurament al treballador d'un rebut de salaris.
La jornada màxima setmanal serà de quaranta hores, sense perjudici dels temps de presència, a la disposició de l'ocupador. Els temps de presència no podran excedir de 20 hores setmanals en mitjana mensual (excepte compensacions per períodes equivalents de descans), i hauran de retribuir-se, com a mínim, com a hores ordinàries.
El temps de descans mínim és de dotze hores, a comptar des del final d'una jornada i l'inici de de la següent. Aquest temps pot reduir-se a deu hores en el cas de l'empleat de llar interna, compensant-se la resta fins a dotze hores en períodes de fins a quatre setmanes.
L'empleat intern disposarà almenys de dues hores diàries per als menjars principals, que es consideraran temps de descans.
El descans setmanal serà de trenta-sis hores consecutives que comprendran, com a regla general, la tarda del dissabte o el matí del dilluns i el diumenge complet.
El període de vacances anuals serà de trenta dies naturals, i el treballador tindrà dret al gaudi de les festes i permisos previstos per a la resta dels treballadors.
El contracte pot ser objecte d'extinció en els següents suposats:
- Acomiadament disciplinari.
- Acomiadament improcedent (amb dret del treballador a percebre una indemnització, íntegrament en metàl·lic, de 20 dies naturals per any de servei, amb el límit de 12 mensualitats).
- Desistiment de l'ocupador (amb dret del treballador a percebre una indemnització, íntegrament en metàl·lic, en quantia equivalent a dotze dies naturals per any de servei, amb el límit de sis mensualitats. La quantia de la indemnització de dotze dies s'aplica únicament als contractes celebrats a partir de l'1 de gener de 2012).
- Extinció per causes objectives.
Normativa: Reial decret 1620/2011, de 14 de novembre, pel qual es regula la relació laboral de caràcter especial del personal al servei de la llar familiar.