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19/12/2014

Calendario laboral 2015

Las empresas tienen obligación de elaborar anualmente su calendario laboral. El calendario laboral de cada empresa se realiza en función de las fiestas establecidas teniendo en cuenta el municipio del centro, la jornada anual según convenio colectivo aplicable, y el horario laborable de cada trabajador. La falta de exposición del calendario laboral en un lugar visible del centro de trabajo es una infracción leve según la LISOS, que puede suponer una sanción para el empresario de hasta 625 euros.

 

Este es un tema que puede ser complejo debido a que debe respetarse la normativa de las fiestas laborales, la regulación del descanso semanal, el tiempo de jornada máxima de cada convenio colectivo, y la jornada laboral de cada trabajador establecida en su contrato laboral. Les ofrecemos nuestros servicios para revisar o para elaborar el calendario laboral, atendiendo a las particularidades y necesidades de su empresa.





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