En el BOE d'avui s'han publicat diferents mesures que afecten la tramitació dels expedients de regulació d'ocupació i a la protecció dels treballadors. No sols es mantenen les mesures excepcionals del RD-Llei 8/2020, sinó que també s'aproven noves mesures i supòsits, amb la finalitat d'evitar que la crisi sanitària sigui un factor determinant d'una crisi econòmica.
Indiquem a continuació les principals mesures en relació amb els expedients de regulació d'ocupació.
Pròrroga fins a 31 de gener de 2021 dels expedients de regulació d'ocupació actualment vigents.
La normativa estableix la pròrroga automàtica fins al dia 31 de gener de 2021 dels expedients de regulació d'ocupació (ERTEs) per força major que estiguessin vigents.
Els ERTOs autoritzats per l'article 23 del Reial decret del 8/2020, és a dir, per causes econòmiques, organitzatives, tècniques o de producció a conseqüència de la COVID 19, que finalitzin en el període comprès entre el 01 d'octubre del 2020 al 31 de gener del 2021 podran ser objecte de pròrroga. Per a això és necessari la formalització d'un acord subscrit entre els treballadors i els seus representants i l'empresa, per a ser presentat davant l'administració laboral.
S'estableix la possibilitat de tramitar nous ERTOs per inactivitat o limitació d'activitat per restriccions o mesures de contenció sanitària.
A més, la normativa autoritza també la tramitació de nous expedients de regulació d'ocupació relacionats amb la situació de pandèmia sanitària. Aquesta possibilitat es reconeix a empreses i entitats de qualsevol sector econòmic.
El pressupost de fet per a la tramitació d'aquests nous ERTOs és l'existència de restriccions o mesures de contenció sanitària que siguin adoptades a partir del dia 1 d'octubre de 2020 per part d'autoritats sanitàries.
En tal cas, caldrà analitzar quin grau d'afectació tenen aquestes mesures respecte de l'activitat de l'empresa, diferenciant si l'afectació impedeix l'activitat, o bé si únicament la limita.
Per tenir dret a les bonificacions, l'empresa haurà de sol·licitar-ne l'aplicació segons s'estableix en la normativa. És de destacar que el gaudi de les bonificacions es condiciona al fet que l'empresa adquireixi el compromís de salvaguarda de l'ocupació durant un termini de sis mesos. Aquest termini es comptarà des de la data d'aplicació del ERTO o, en cas que existeixi un compromís anterior, des de la data de finalització del primer compromís.
Aquestes bonificacions en cap cas perjudicaran les persones treballadores, ja que tots els períodes es consideraran com efectivament cotitzats amb caràcter general.
Es mantenen els ERTOs per causes econòmiques, tècniques, organitzatives i de producció relacionats amb la pandèmia sanitària.
A més, fins al 31 de gener de 2021 poden tramitar-se expedients de regulació per les causes indicades (els denominats ERTOs per causes ETOP de l'article 23 del Reial decret llei 8/2020), la particularitat dels quals és que es considera força major les suspensions de contracte i reduccions de jornada que tinguin la seva causa en pèrdues d'activitat a conseqüència del COVID-19.
És de destacar també que es manté la limitació d'hores extraordinàries, externalitzacions de l'activitat, i noves contractacions durant l'aplicació dels expedients de regulació temporal d'ocupació, tret que existeixi justificació suficient per a això.
Enviar a un amic
Més de 50 anys evolucionant des dels serveis de gestoria tradicionals cap als serveis més especialitzats de consultoria legal i jurídica.
Advocats i professionals col·legiats especialitzats en l’assessorament d’empreses i particulars.
Coordinació dels serveis de gestió d’empresa amb els criteris jurídics i econòmics més especialitzats.
Esforç i creativitat en garantir el vostre assessorament permanent.
Agilitat i adaptació a les necessitats dels nostres clients.
Avís important |
|
El seu navegador està obsolet, moltes funcionalitats de la web no es veuran correctament.
|
|
|