S'han de registrar totes les pauses dins de la jornada laboral?
L'article 34 de l'Estatut dels Treballadors estableix que quan la jornada diària excedeixi de sis hores, haurà d'establir-se un període de descans del treballador de durada no inferior a quinze minuts. És la coneguda com a pausa per a desdejuni o cafè.
Excepte pacte en contra en el contracte de treball o en el conveni col·lectiu aplicable, aquest breu període de descans del treballador no es considera com a temps de treball efectiu. En aquest cas, aquest període de descans ha de descomptar-se del temps de treball efectiu, i així ho ha interpretat la jurisprudència de diferents sales socials.
Si això és així, aquestes pauses haurien de quedar enregistrades en el registre de jornada, per la funció garantista que la normativa atribueix a aquest instrument. Essent la finalitat del registre la de vetllar pel compliment dels drets dels treballadors, el registre de jornada que s'implanti en cada empresa ha de garantir que tant l'Autoritat Laboral com la representació dels treballadors puguin verificar si el treballador que treballi més de sis hores diàries ha pogut interrompre el seu treball almenys durant quinze minuts.
No obstant això, el registre de l'inici i el final de la jornada i de cadascuna de les pauses pot resultar poc eficient. Per a evitar-ho, el Tribunal Suprem ha avalat un acord en el qual s'establia un factor de correcció genèric per a computar tant la pausa per al desdejuni o cafè, com la pausa per a menjar, de manera que el treballador únicament ha de registrar l'inici i el final de la jornada. En el cas jutjat, s'establia un factor corrector de 2 hores/dia en jornada partida i de 30 minuts/dia en jornada continuada. D'aquesta manera, les diferents interrupcions de la jornada per motiu de pausa per a menjar, desdejuni o cafè, fumar, etc, s'estableixen de manera estimativa i genèrica.
Pot reduir-se el registre de jornada a l'accés i la sortida als sistemes mitjançant l'ordinador del treballador?
Amb aquesta mesura s'aconsegueix simplificar la gestió del registre de jornada, de manera que el treballador únicament ha de registrar l'hora d'inici de la jornada i l'hora de finalització, eliminant la necessitat de registre de les pautes intermèdies. No obstant això, el significat de la convalidació d'aquest sistema va més enllà, perquè facilita reduir el sistema de registre al control d'accessos als sistemes mitjançant l'ordinador. És a dir, és vàlid establir com a hora d'entrada l'accés als sistemes mitjançant l'ordinador, i com a hora de sortida, la desconnexió dels sistemes al final de la jornada, obviant les pautes intermèdies, en les quals habitualment no s'apaguen els dispositius, sense que això impliqui computar com a temps de treball la pausa per al desdejuni, cafè o dinar.
Per tant, a la pregunta de si és possible reduir el registre de jornada al control d'accés al sistema mitjançant l'ordinador, la resposta és que si… sempre que aquestes dades puguin quedar enregistrades en algun suport. En aquest cas, a la jornada diària resultant caldria restar-li el factor corrector que s'hagi establert, en funció de si el treballador realitza jornada intensiva o jornada partida.
No obstant això, cal tenir en compte que la majoria dels sistemes actuals no generen un registre d'accés, per la qual cosa l'ús d'aquesta eina com a registre de jornada probablement requerirà realitzar les adaptacions necessàries perquè l'empresa pugui disposar d'un registre fiable de la jornada dels treballadors.
És admissible el registre de jornada en fulls de paper?
Malgrat que la normativa no estableix un suport determinat amb preferència d'uns altres, si que hi ha una recent sentència que condemna a l'empresa a abandonar el registre en paper i a adoptar un sistema de registre de jornada fiable i objectiu. És cert que en el cas enjudiciat l'empresa demandada era una gran empresa (FERROVIAL SERVEIS SA) i això permet qüestionar-nos si el criteri del tribunal hagués estat tan rigorós si l'empresa demandada hagués estat una pime. Però encara que aquesta sentència no nega la possibilitat de realitzar el registre de jornada en fulls de paper i no estableix jurisprudència, és indubtable que es crea un precedent que qüestiona la fiabilitat del registre en paper.
Àrea client
TORNAR AL LLISTAT
