Existeixen convenis col·lectius que estableixen l'obligació, a càrrec de l'empresa, de contractar una assegurança obligatòria per als treballadors. La cobertura varia en funció dels acords en cada conveni, però les cobertures més habituals solen ser per accident, incapacitat o defunció produïda per motius laborals.
L'assegurança de conveni és una figura diferent de les mútues d'accidents laborals; mentre aquestes tenen per objecte atendre les necessitats mèdiques dels treballadors amb accident o malaltia laboral, les assegurances de conveni proporcionen una prestació econòmica per al treballador en cas que es produeixi la contingència prevista, a càrrec de l'entitat asseguradora.
Així, l'empresa és qui contracta l'assegurança (actua com a prenedora) i paga la prima, i l'assegurat és el treballador. El cost de la prima d'assegurança varia en funció del sector i del nombre de treballadors; també depèn de l'import de les prestacions que s'estableixin en el conveni.
Aquest import és una despesa deduïble per a l'empresa perquè és una obligació que ha de complir per imperatiu legal.
Què passa en el cas que l'empresa no tingui contractada l'assegurança de conveni?
La falta de contractació de l'assegurança per part de l'empresa és una infracció que constitueix una falta molt greu, que pot ser sancionada amb multa de fins a 187.000 €. A més, en cas que es produeixi la contingència prevista, d'accident o malaltia laboral, si l'empresa no té contractada l'assegurança de conveni, haurà d'assumir directament l'obligació de pagament de la prestació establerta en el conveni.
Té alguna afectació fiscal pel treballador la contractació de l'assegurança?
Amb la contractació de l'assegurança, el treballador està adquirint un benefici que és quantificable econòmicament en l'import de la prima satisfeta per l'empresa. No obstant això, la normativa ja estableix que, quan l'empresa sigui la prenedora de l'assegurança de conveni, aquesta no és retribució en espècie pel treballador. Per a això és necessari que les cobertures contractades es limitin a accidents laborals o malalties professionals, o millor dit, que l'assegurança cobreixi única i exclusivament el que s'estableix en el conveni col·lectiu aplicable.
Tanmateix, això ens obliga a plantejar-nos què succeeix en cas que l'empresa decideixi estendre les cobertures de la pòlissa més enllà de les contingències establertes en el conveni. Per exemple, quan s'incloguin contingències com a malaltia comuna, o quan s'estenguin als familiars dels treballadors. En aquest cas, ha de calcular-se el valor de la prima corresponent a aquestes prestacions addicionals, i imputar-se com a retribució en espècie del treballador.
Àrea client
TORNAR AL LLISTAT
