Gestoria Mongay

Notícies · Àrea empreses
18/03/2020

Suspensió o reducció de jornada derivada del coronavirus

Davant l'impacte de la paralització de l'activitat econòmica derivada del coronavirus, el dret laboral estableix mecanismes i recursos que poden ajudar a superar la situació. Aquestes mesures s'han adaptat a la situació actual amb les modificacions normatives publicades avui pel Govern d'Espanya.

 

Una d'aquestes mesures és la suspensió de contractes o reducció de jornada, com a mesura per a reduir els costos de l'empresa. 

 

La novetat publicada avui és que s'amplien els supòsits de força major que permeten a l'empresa aplicar la suspensió de contractes i reducció de jornada. Amb la nova normativa es considera força major les suspensions de contracte i reduccions de jornada que tinguin la seva causa directa en pèrdues d'activitat a conseqüència del COVID-19.

 

Entre elles, s'inclouen els supòsits que impliquin suspensió o cancel·lació d'activitats, tancament temporal de locals d'afluència pública, restriccions en el transport públic i, en general, de la mobilitat de les persones i/o les mercaderies, falta de subministraments que impedeixin greument continuar amb el desenvolupament ordinari de l'activitat, o bé en situacions urgents i extraordinàries degudes al contagi de la plantilla o l'adopció de mesures d'aïllament preventiu decretats per l'autoritat sanitària.

 

Una vegada aprovat l'expedient per l'autoritat laboral, l'empresa podrà decidir les mesures de suspensió de contractes o reducció de jornada.

 

Les mesures tindran efectes des de la data del fet causant de la força major (NO des de la presentació o de l'aprovació).

 

Les empreses de menys de 50 treballadors estan exonerades de la cotització a la Seguretat Social; les empreses de 50 treballadors o més, estaran exonerades del pagament del 75% d'aquestes quotes, sempre que sol·licitin expressament aquesta exoneració.

 

Aquestes mesures estaran subjectes al compromís de l'empresa de mantenir l'ocupació durant el termini de sis mesos des de la data de represa de l'activitat.

 

Els treballadors afectats passaran temporalment a situació de desocupació, i tindran dret a la prestació encara que no tinguin el període de cotització mínim. El període de desocupació consumida no es reduirà respecte de futures prestacions.

 

La presentació de les sol·licituds d'alta inicial o represa de la prestació i el subsidi per desocupació realitzada fora dels terminis establerts legalment no implicarà que es redueixi la durada del dret a la prestació corresponent.





Tornar al llistat
Enviar a un amic






Pic

Experiència

Més de 50 anys evolucionant des dels serveis de gestoria tradicionals cap als serveis més especialitzats de consultoria legal i jurídica.

Pic

Professionalitat

Advocats i professionals col·legiats especialitzats en l’assessorament d’empreses i particulars.

Pic

Diferenciació

Coordinació dels serveis de gestió d’empresa amb els criteris jurídics i econòmics més especialitzats.

Pic

Assessorament

Esforç i creativitat en garantir el vostre assessorament permanent.

Pic

Flexibilitat

Agilitat i adaptació a les necessitats dels nostres clients.


Gestoria Mongay
 


Avís important

El seu navegador està obsolet, moltes funcionalitats de la web no es veuran correctament.
Li recomanem que actualitzi el navegador o que instal·li un d'aquests dos:
   -Mozilla Firefox
   -Google Chrome