Gestoria Mongay

Notícies · Articles
13/03/2020

Incidències laborals derivades del coronavirus

Informació imprescindible per aclarir dubtes respecte de les situacions laborals que poden produïr-se en relació amb la pandèmia provocada per el COVID-19.

Les alternatives de què disposen les empreses enfront de la situació creada pel coronavirus són diferents en funció de la situació concreta a la qual s'enfrontin.

Indiquem a continuació les diferents situacions que poden produir-se.


TREBALLADORS INFECTATS PEL COVID-19 O AÏLLATS PER PRESCRIPCIÓ DE L'AUTORITAT SANITÀRIA.

Pot tractar-se tant de treballadors per compte d'altri com de treballadors per compte propi. en tots dos casos, aquests treballadors estan en situació d'incapacitat temporal. La novetat és que aquesta situació s'assimila (únicament a efectes econòmics) a la situació derivada d'accident de treball.

En aquest cas, la Seguretat Social assumeix el 75% de la base de cotització del treballador, des del primer dia de baixa. L'empresa pot estar obligada a complementar la retribució si el conveni col·lectiu o acords individuals així ho estableixen. L'empresa assumeix íntegrament el cost de cotització del treballador.

En cas de treballadors aïllats per prescripció de les autoritats sanitàries, els efectes de la baixa són des de la data de l'acord de l'autoritat competent (no des de la data de baixa, que pot ser posterior pel col·lapse de Serveis sanitaris).

En cas de treballadors infectats, la baixa serà tramitada pel personal sanitari del sistema públic (no per les mútues d'accidents de treball o entitats col·laboradores).

 

CESSAMENT D'ACTIVITAT O CONFINAMENT PER ORDRE DE L'AUTORITAT COMPETENT.

Aquest supòsit es refereix a dues situacions diferents, que tenen en comú el fet que l'afectació deriva d'una ordre dictada per les autoritats sanitàries competents. D'una part, el supòsit de cessament d'activitat acordada per l'autoritat competent, que pot ser total o parcial, com podria ser el tancament d'escoles, terrasses d'hostaleria, etc. D'una altra part, el supòsit que un treballador no pot accedir al seu centre de treball perquè el treballador o el centre estan inclosos en una zona de confinament.

En aquest supòsit, és absolutament recomanable la tramitació d'un expedient de regulació d'ocupació temporal (ERTE).


REDUCCIÓ DE L'ACTIVITAT DE L'EMPRESA PER LA SITUACIÓ CREADA ARRAN DE MESURES PREVENTIVES DE LA INFECCIÓ.

En aquest cas pot tramitar-se un ERTE per a suspendre els contractes dels treballadors, però ha d'analitzar-se detalladament la situació de l'empresa per a poder justificar i acreditar les causes de l'expedient a efectes d'aconseguir l'aprovació de l'autoritat laboral.


ALTRES SITUACIONS: TELETREBALL I JORNADA FLEXIBLE.

Aquestes mesures han de ser acordades pel treballador i l'empresa. En cas de teletreball, l'empresa ha de facilitar tots els mitjans perquè el treballador pugui desenvolupar la seva tasca laboral en el seu domicili.

És convenient formalitzar annex al contracte que acrediti la temporalitat, defineixi les condicions en què s'executarà la prestació, i estableixi els objectius a aconseguir pel treballador en el seu temps de jornada.

 

DRET DEL TREBALLADOR A REDUIR LA JORNADA PER A CURA DE FAMILIARS.

A partir del día 18 de març de 2020 s'estableix el dret de les persones treballadores de reduir la seva jornada laboral (podent fins i tot arribar a la supressió total) –amb reducció proporcional de retribució- quan acreditin deures de cura personal i directa a familiars que ho requereixin (cònjuge o parella de fet, pares, avis, fills, néts), amb motiu del COVID-19.

La necessitat dels deures de cura han de ser justificats i interpretar-se de manera racional i proporcionada en relació amb la situació de l'empresa.





Tornar al llistat
Enviar a un amic






Pic

Experiència

Més de 50 anys evolucionant des dels serveis de gestoria tradicionals cap als serveis més especialitzats de consultoria legal i jurídica.

Pic

Professionalitat

Advocats i professionals col·legiats especialitzats en l’assessorament d’empreses i particulars.

Pic

Diferenciació

Coordinació dels serveis de gestió d’empresa amb els criteris jurídics i econòmics més especialitzats.

Pic

Assessorament

Esforç i creativitat en garantir el vostre assessorament permanent.

Pic

Flexibilitat

Agilitat i adaptació a les necessitats dels nostres clients.


Gestoria Mongay
 


Avís important

El seu navegador està obsolet, moltes funcionalitats de la web no es veuran correctament.
Li recomanem que actualitzi el navegador o que instal·li un d'aquests dos:
   -Mozilla Firefox
   -Google Chrome