Malgrat que encara està pendent de publicació al BOE el Reial Decret que regularà l'increment del salari mínim interprofessional, ja disposem de l'acord entre els principals agents econòmics i del projecte de Reial Decret per poder anticipar-nos a aquest increment.
L'increment s'establirà amb efectes de l'1 de gener de 2020; en conseqüència, les empreses que estiguin abonant retribucions en quantia inferior a l'SMI i que hagin abonat la nòmina del mes de gener sense increment, hauran de satisfer els endarreriments que derivin de la seva aplicació.
El projecte de Reial decret manté algunes excepcions a l'aplicació de l'SMI. Així, no s'aplicarà quan la referència a l'SMI estigui inclosa en una norma autonòmica o local en relació amb ajudes socials i en les relacions privades.
L'increment de SMI afecta de forma més perceptible als treballadors amb un brut nòmina inferior a 950 € / mes (en cas que percebin la seva retribució mitjançant 14 pagues anuals), o 1.108,33 € (en cas que la percebin mitjançant 12 pagues anuals). No obstant això, no només afecta aquests treballadors, perquè repercuteix en tots els conceptes salarials o extrasalarials que es quantifiquen en relació amb el SMI. Entre aquests conceptes, pot citar-se que repercuteix en la determinació de la part inembargable de el salari dels treballadors.
Image by martaposemuckel from Pixabay Thank you Marta :-).
Àrea client
TORNAR AL LLISTAT
